Телефоны "горячей линии": приемная: 419-201; единая "горячая" линия: 419-319, 8(965)839-01-16. Режим работы с 8.00 до 17.00 часов.


вашконтроль.ру
Внимание! Вступили в силу новые формы документов для выплаты страхового обеспечения

Внимание! Вступили в силу новые формы документов для выплаты страхового обеспечения

Уважаемые страхователи! 29 декабря вступил в силу приказ Фонда социального страхования РФ №578 от 24.11.2017 года ....

Подробнее..

Вниманию страхователей

Вниманию страхователей

Государственное учреждение – Курганское  региональное отделение Фонда социального страхования Российск....

Подробнее..

Новая форма 4-ФСС будет действовать при сдаче отчетности за 3 квартал

Новая форма 4-ФСС будет действовать при сдаче отчетности за 3 квартал

В соответствии с приказом Фонда социального страхования РФ от 07.06.2017 № 275 "О внесении измене....

Подробнее..

Вниманию страхователей! Изменились формы документов о зачете и возврате страховых взносов

Вниманию страхователей! Изменились формы документов о зачете и возврате страховых взносов

Курганское региональное отделение ФСС РФ информирует плательщиков страховых взносово том, что утверждены ....

Подробнее..

Взаимодействие страхователя c ФСС и ФНС до и после 2017 года

Взаимодействие страхователя c ФСС и ФНС до и после 2017 года

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 15.01.2016 № 13 «О дополнительных ме....

Подробнее..

Вниманию страхователей!

Вниманию страхователей!

Курганское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации напоминает страхов....

Подробнее..

 
Часто задаваемые вопросы при назначении пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

- До выхода в отпуск по уходу за дочкой до полутора лет не использовала очередной отпуск. Продолжаю работать на условиях неполного рабочего времени. Должна ли я быть отозванной из отпуска по уходу, чтобы использовать очередной отпуск? Какой порядок использования очередного отпуска, право на который возникло за время работы на условиях неполного рабочего времени в связи с уходом за ребенком?

- Согласно действующему законодательству, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Условие о режиме неполного рабочего времени должно быть включено в трудовой договор с работником. Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Однако законодательство не предусматривает использования двух и более отпусков одновременно. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, Вы можете либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Для использования ежегодного оплачиваемого отпуска Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен.

- Я находилась на больничном по уходу за ребенком. Через неделю сын еще не выздоровел, а меня уволили с работы. Скажите, за какой период мне должны оплатить листок нетрудоспособности – за ту неделю, пока я числилась работником компании, или за весь период болезни?

– Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе, в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ. Частью 2 этой статьи определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если с сотрудником прекращён трудовой договор, то он имеет право на оплату листа нетрудоспособности ещё в течение 30 дней, но только если страховой случай (травма или заболевание) произошёл с ним самим.
В вашем случае пособие будет выплачиваться до момента прекращения действия трудового договора. Лист нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи выдаётся с целью освобождения от выполнения трудовых обязанностей, а после расторжения трудового договора у вас утрачивается необходимость их выполнять.

- Работал на двух местах работы более двух лет. Две недели назад уволился с одного места работы и заболел. Каким образом мне будет назначено пособие по временной нетрудоспособности? По всем местам работы или только по одному месту работы? Сколько больничных листов необходимо?

– Так как на момент наступления страхового случая вы состоите в трудовых отношениях только у одного работодателя, выдается один листок нетрудоспособности и пособие назначается только в той компании, в которой вы остались работать, но с учётом общего заработка с двух мест работы за предыдущие два года.

- Устроилась на новое место работы, через 2 недели взяла больничный. При увольнении с прошлого предприятия мне не выдали справку о сумме заработка. Сейчас невозможно установить местонахождение работодателя. Могу ли я обратиться в Фонд социального страхования для получения справки о сумме заработка?

- В случае невозможности получения справки о сумме заработной платы у предыдущего работодателя, следует обратиться к Вашему нынешнему работодателю с заявлением о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о представлении сведений о заработной плате.

- Я - работающая мать ребенка-инвалида. По закону мне полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом. Хотела бы разбить эти дни на восемь частей по половине дня. Возможно ли это сделать?

- Порядок предоставления 4 дополнительных выходных дней в месяц по уходу за ребёнком-инвалидом установлен в Правилах предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048. Эти Правила не предусматривают возможность разбить 4 выходные дня на части. При этом Правилами предусмотрено предоставление именно выходных дней.

- Работаю в компании уже четвертый год. В середине декабря этого года у меня возникнет право уйти в отпуск по беременности и родам. Но планирую проработать до 31 декабря и уйти в декретный отпуск с 1 января 2017 года. Какие годы будут приниматься во внимание при расчете пособия по беременности и родам? Можно ли мне уйти в отпуск позже, чем за 70 дней до родов?

– Предоставление отпуска по беременности и родам и пособия по беременности и родам носит заявительный характер. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на продолжение трудовой деятельности и получение заработной платы в период, когда она имеет право на отпуск по беременности и родам. Вам нужно будет написать заявление и предоставить листок временной нетрудоспособности, оформленный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Отпуск предоставляется с даты, указанной в заявлении в пределах сроков освобождения от работы, которые указаны в листке нетрудоспособности по беременности и родам.
Расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам в вашем случае являются 2015 и 2016 годы.

- Имеет ли право на пособие по беременности и родам женщина, которая является индивидуальным предпринимателем, отчислений в ФСС РФ не делает, но работает также по трудовому договору?

– Если женщина работает по трудовому договору и одновременно является предпринимателем, она имеет право на пособие по беременности и родам как работница, несмотря на то, что она не вступала в добровольные правоотношения с Фондом социального страхования и не уплачивала страховые взносы как индивидуальный предприниматель. Ее предпринимательская деятельность не повлияет на право на получение пособия.

- Слышала о том, что скоро в Курганской области бумажные "больничные" заменят электронными. Как они будут выглядеть?

Действительно, в скором времени планируется вступление Курганской области в пилотный проект Фонда социального страхования РФ «Электронный листок нетрудоспособности». В настоящее время данный проект реализуется в Белгороде, Астрахани и Москве. Больничные в скором времени будут виртуальны. Пациенту больше не придётся ходить с бумажным листком нетрудоспособности по кабинетам врачей, стоять в очередях в регистратуре, чтобы поставить печати, а потом нести бумагу на работу. Вся информация будет находиться в электронной базе. Когда врач закроет листок нетрудоспособности, данные будут переданы по закрытым каналам связи работодателю, затем - в ФСС РФ, и работник сразу же получит деньги по больничному на свою банковскую карточку (по желанию - почтовым переводом). Кроме того, исчезнут как таковые фальшивые и испорченные бланки. Электронный больничный сэкономит время всех участников процесса: больных, врачей, Фонда.

- Что делать, если врач сделал ошибку в названии организации в "больничном", когда его заполнял?

В соответствии с п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011г. № 624н (с изм.) при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. Таким образом, необходимо направить листок нетрудоспособности в выдавшую его медицинскую организацию для замены на дубликат.

- Являюсь гражданином другого государства, но работаю почти год в российской компании и живу в Кургане. Имею ли я право на оплату "больничного"?

С 1 января 2015 года трудоустроенные временно пребывающие на территории России иностранные граждане застрахованы в системе обязательного социального страхования. Они имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, но только при условии, что работодатель платил за них страховые взносы в ФСС. Причем срок таких платежей должен быть не менее шести месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
Граждане государств - членов Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан) с 1 января 2015 года имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по страховым случаям, наступившим после 1 января 2015 года.

- Здравствуйте! Я мама близнецов. Они недавно начали посещать детский сад, поэтому часто болеют, и мне приходится брать «больничный». Слышала, что существует ограничение количества дней оплачиваемого «больничного». Расскажите подробнее.


Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения ребенка или совместного пребывания с ребенком в стационаре при оказании ему медицинской помощи не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (ст.6 п.5. Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
Следует отметить, что данное ограничение действует на количество дней «больничного» в год на одного ребенка. Если детей несколько, то, соответственно, на каждого из них будет приходиться по 60 дней оплачиваемого «больничного» в год.

- Я попал в больницу через неделю после увольнения (уволился по собственному желанию). Мне предстоит длительное лечение. Куда мне теперь обратиться за оплатой «больничного» листа, и какого размера пособие мне положено?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня увольнения с последнего места работы (ст.5 п.2 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Если начало болезни застрахованного лица наступило в ранее указанный период, и человек еще не устроился на новую работу, то ему необходимо обратиться с заявлением об оплате листка нетрудоспособности к предыдущему работодателю (ст.13 п.3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). В таком случае застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 процентов среднего заработка.

- Нахожусь в ежегодном отпуске, у меня заболел ребенок. Хочу уточнить, за какой период «больничного» по уходу за ребенком будет производиться расчет пособия по временной нетрудоспособности?

Если мама (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком), находясь в ежегодном отпуске, оформляет больничный по уходу за ребенком, листок будет открываться и оплачиваться с даты, когда мама должна выйти на работу (п.41 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности").

- После перенесенной операции на сердце мне рекомендовано врачом долечивание в санатории. Требуется ли мне оформлять отпуск на период прохождения санаторно-курортного лечения?

На период долечивания в санатории по путевке, полученной застрахованным лицом в региональном отделении Фонда социального страхования, выдается листок нетрудоспособности, соответственно оформлять отпуск не требуется.
Кроме этого, при долечивании в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационаре застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период пребывания в санатории, но не более чем за 24 календарных дня (ст.6 п.2 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

- Мне предстоит операция по замене тазобедренного сустава в медучреждении другого региона. Подскажите пожалуйста, время, затраченное на дорогу до медицинского центра и обратно, будет включено в период, на который мне выдадут листок нетрудоспособности?

Гражданам, направленным медицинской организацией на протезирование в стационарное специализированное учреждение, листок нетрудоспособности выдается этой медицинской организацией на время проезда к месту протезирования. Выданный листок нетрудоспособности продлевается медицинским работником стационарного специализированного учреждения на весь период протезирования и время проезда к месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) (п.45 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н).
Необходимо добавить, что в таком случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы, включая время проезда к месту протезирования и обратно (ст.6 п.7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

- Имеет ли право работающий отец ребенка-инвалида на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, в случае если мать ребенка не работает и получает ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за этим ребенком?

Ответ:Указом Президента РФ от 26 февраля 2013 г. № 175 "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы" предусмотрено, что компенсационные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого ребенка-инвалида или инвалида с детства I группы на период осуществления ухода за ним.
Действующее законодательство не устанавливает ограничений на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами другому родителю, за исключением периода его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п.7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048).
Следовательно, в случае, если мать ребенка - инвалида не работает и получает компенсационные выплаты по уходу за ним, у отца ребенка-инвалида сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня по месту работы. Они могут быть предоставлены работающему отцу по его заявлению.

- Подскажите, при расчете «больничного» учитывается сумма оплаты отпуска?

Ответ:в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы. В связи с тем, что оплата очередного отпуска включается в базу для начисления страховых взносов, суммы отпускных входят в расчет среднего заработка для исчисления пособий. (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

- Сразу после увольнения я пошла на больничный. Будет ли он мне оплачен и что должно быть указано в листке нетрудоспособности в графе «Место работы»?

Ответ:Вы сохраняете право на оплату листка нетрудоспособности в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности во всех случаях является выданный и оформленный в соответствии с Порядком листок нетрудоспособности. Поскольку выплата пособия по временной нетрудоспособности производится работодателем по последнему месту работы, в строке «Место работы» листка нетрудоспособности должно быть указано полное или сокращенное наименование последнего места работы застрахованного лица. (Ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; п. 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 № 514).

- Болезнь работника пришлась на период, когда он находился в отпуске за свой счет. Должно ли предприятие назначить пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: пособие по временной нетрудоспособности в данном случае не может быть оплачено, поскольку оно не назначается застрахованному лицу за период его освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с действующим законодательством (как в данном случае). Если период временной нетрудоспособности продолжается после окончания отпуска без сохранения среднего заработка, то пособие выплачивается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе. При этом первые три дня периода, за который выплачивается пособие, должны быть оплачены за счет средств работодателя. (П. 1, ч.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

- Я являюсь мамой ребенка-инвалида. Подскажите, пожалуйста, могу ли я использовать четыре дополнительных выходных дня в декабре, если 27 декабря моему ребенку исполняется 18 лет?

Ответ: поскольку законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по предоставлению дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в месяце достижения ребенком возраста 18 лет Вы имеете право использовать эти дни в декабре, но они должны быть использованы до достижения ребенком возраста 18 лет. Постановлением Правительства от 13.10.2014г. №1048 регламентируется предоставление по заявлению дополнительных выходных дней в календарном месяце, а взять такие выходные дни все разом либо по отдельности, в начале месяца или в конце решают родители ребенка-инвалида.

- Недавно я вышла в отпуск по беременности и родам. На днях работодатель сообщил, что вскоре предприятие, на котором я трудилась, ликвидируется. Подскажите, куда мне в этом случае обращаться за выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Ответ:Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм.) и Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. № 1012н (с изм.) установлено, что матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, в случае неполучения ими пособия по безработице, имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам по день исполнения ребенку полутора лет. Пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.

- Скоро предстоит писать заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного по уходу за ребенком. Расскажите о способах получения пособий и в чем разница?

Ответаконодательство предоставляет несколько вариантов перечисления пособий, выплачиваемых Курганским региональным отделением Фонда социального страхования РФ: на банковский счет и почтовым переводом. Способ перечисления указывается при оформлении заявления по месту работы. Получение пособий на почте удобно для тех, кто не имеет в своем населенном пункте отделения банка. Сроки перечисления денежных средств по почте – в течение четырех дней. Кроме того, если застрахованное лицо не получило пособие в отделении почты в течение 30 календарных дней, денежные средства возвращаются в региональное отделение Фонда. При этом на банковском счете хранение денежных средств не имеет временных ограничений. Короче и сроки перечисления денежных средств – в течение двух банковских дней. Кстати, основная часть получателей пособий (89%) предпочитают, чтобы денежные средства направлялись им на банковские счета.

- С рождения сына прошло 2 месяца, я не успела написать заявление на выплату пособий при рождении и по уходу за ребенком. Могу ли я сейчас обратиться за пособиями или уже поздно?

Ответ:единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ними последовало соответственно не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка и со дня достижения ребенком возраста полутора лет (Статья 17.2. Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). То есть в Вашем случае срок обращения за вышеуказанными пособиями на данный момент не истек.


- Я ушла в отпуск по беременности и родам с работы, на которой мне платили «серую зарплату». Может ли бабушка моего ребенка оформить на себя единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное по уходу?

Ответ:право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (статья 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Размер данного пособия устанавливается ежегодно (в 2015 г. – 16 672,47 руб.), сумма фиксирована и не зависит от уровня заработной платы.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом получатель должен находиться в отпуске по уходу за ребенком. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (статья 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Это значит, что бабушка Вашего ребенка не имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка, а для получения ежемесячного (в размере 40% среднего заработка) - ей необходимо выйти в отпуск по уходу за ребенком.

- Моему ребенку еще нет полутора лет. Меня вызывают на работу, собираюсь выйти на неполный рабочий день. Продолжат ли мне в этом случае выплачивать пособие по уходу за ребенком?

Ответ:право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (статья 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, если вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком и выполнять работу на дому по соглашению с работодателем, то вы будете иметь право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в полном объеме и заработной платы за выполненную работу.

- Работаю на двух работах, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляю на основной работе, можно ли суммировать мои доходы со второй работы?

Ответ: в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка (часть 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются страхователями по всем местам работы.

- В каких случаях ФСС РФ выплачивает пособия по временной нетрудоспособности с 1- го дня?

Ответ: согласно ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности в случаях:

- необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

- карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого недееспособного члена семьи;

- осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

- долечивания застрахованного лица в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием также выплачивается с 1-го дня временной нетрудоспособности (ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

- В июне 2013 года я была на больничном по уходу за ребенком. В расчетном периоде - 2011, 2012 г.г. у меня был отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Обратилась к работодателю с заявлением о замене 2011, 2012 г.г. на предыдущие года, но работодатель мне отказался их заменить, ссылаясь на то, что заменить расчетный период можно только при расчете пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Прав ли работодатель?

Ответ: нет, не прав. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, норма о замене расчетного периода распространяется и на случай временной нетрудоспособности.

Поскольку Вы в 2011 г. и в 2012 г. находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, то при исчислении пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком Вы вправе заменить 2011, 2012 г.г. на предыдущие годы.

- Учитывается ли при расчете пособия по временной нетрудоспособности заработок работника по внутреннему совместительству?

Ответ: пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого работодателя.

В средний заработок для расчета пособия включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора на работу по совместительству. При работе на условиях внутреннего совместительства застрахованное лицо работает у одного и того же работодателя.

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитывается суммированный средний заработок застрахованного лица, полученный в расчетном периоде по основному месту работы и по работе на условиях внутреннего совместительства.

- С июля текущего года работодатель выдает справки о сумме заработка и исключаемых периодах за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, по новой форме. Нужно ли заменять ранее предоставленные работниками справки на справки нового образца?

Ответ: обязанность работодателя выдавать справки о сумме заработка с исключаемыми из расчета периодами установлена действующим законодательством с 1 января 2013 г. До утверждения новой формы справки работодатель оформлял их в произвольном виде.

Со 02.07.2013 г. указанные справки выдаются по форме, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 г. № 182н.

Переоформлять ранее предоставленные справки не требуется.

- Во время ежегодного отпуска сотрудник заболел. Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

При этом, согласно нормам Трудового кодекса РФ на период временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок.

- Работник заболел в период, когда он находился в отпуске за свой счет. Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности?

Ответ: согласно ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (как в данном случае).

При этом, если период временной нетрудоспособности продолжается после окончания отпуска без сохранения среднего заработка, то пособие выплачивается с того дня, когда работник должен был приступить к работе.

- Бывший сотрудник после увольнения представил в организацию листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Выплачивается ли в данном случае пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: статьей 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Вашему бывшему сотруднику листок нетрудоспособности выдан не в связи с его заболеванием, а по уходу за больным ребенком. В этом случае выплата пособия законодательством не предусмотрена.

- Сотрудник заболел в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением. Период болезни перешел за дату его увольнения. В каком размере выплачивается пособие - 60% среднего заработка или в полном размере из стажа?

Ответ: временная нетрудоспособность Вашего работника наступила в рамках трудовых отношений. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в общеустановленном порядке за весь период временной нетрудоспособности в зависимости от продолжительности его страхового стажа.

 
Телефоны "горячей линии" по введению ЭЛН

Техническое сопровождение:
8(3522) 41-92-15;
41-92-26.


Консультирование по методологическим вопросам:
8(3522) 41-92-22,
41-93-07.


Подписка на обновление программы АРМ-страхователь "Подготовка расчетов для ФСС"

Поиск по сайту