Телефоны "горячей линии": приемная: 419-201; единая "горячая" линия: 419-319, 8(965)839-01-16. Режим работы с 8.00 до 17.00 часов.

Подписка на обновление программы АРМ-страхователь "Подготовка расчетов для ФСС"


вашконтроль.ру
Проект "Открытый контракт"

Проект "Открытый контракт"

В целях обеспечения прозрачности закупок ФСС, а также повышения эффективности закупочных п....

Подробнее..

Напоминаем о необходимости своевременной уплаты страховых взносов!

Напоминаем о необходимости своевременной уплаты страховых взносов!

Курганское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федераци....

Подробнее..

Стоимость страхового года для страхователей, добровольно вступивших в правоотношения с Фондом социального страхования РФ

Стоимость страхового года для страхователей, добровольно вступивших в правоотношения с Фондом социального страхования РФ

Государственное учреждение – Курганское региональное отделение Фонда социального страхования Российско....

Подробнее..

БЫСТРО! УДОБНО! БЕСПЛАТНО!

БЫСТРО! УДОБНО! БЕСПЛАТНО!

Государственные услуги Фонда для физических и юридических лиц на портале www.gosuslugi.ru.

....

Подробнее..

 
ЭЛН
Часто задаваемые вопросы при назначении пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

- В каких медицинских организациях области я могу получить электронный листок нетрудоспособности?

- Электронный листок нетрудоспособности можно получить в любой медицинской организации области, подведомственной Департаменту здравоохранения, которых насчитывается 47, а также в двух крупных частных медицинских центрах города Кургана, имеющих лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности.


- Подскажите, должен ли врач распечатать мне мой электронный листок нетрудоспособности? Примет ли мой работодатель просто его номер?

- Распечатывать электронный листок нетрудоспособности не обязательно. После того, как врач оформит электронный «больничный», он подпишет его своей усиленной квалифицированной подписью и подписью медицинской организации (если больничный длился более 15 дней, также понадобится подпись председателя врачебной комиссии). Затем документ разместят в информационной системе Фонда социального страхования РФ.

Доступ к электронному «больничному» откроется у работодателя автоматически в личном кабинете страхователя на сайте cabinets.fss.ru, либо в программе, которая используется для формирования реестра сведений на оплату листков нетрудоспособности.

Гражданин при выписке с «больничного» получает специальный талон, на котором отображаются сведения из его листка нетрудоспособности. Отказать в приеме специального талона страхователь-работодатель не вправе.

- Подскажите, может ли работодатель отказаться принимать мой электронный листок нетрудоспособности в связи с отсутствием технической (информационной) возможности его обработки?

- В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 1 мая 2017 года № 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 59 и 78 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"» застрахованное лицо имеет право оформить больничный на бумажном носителе или в форме электронного документа. Закон не предусматривает каких-либо ограничений для выдачи ЭЛН.
В этой связи страхователь должен обеспечить реализацию законного права гражданина на подтверждение временной нетрудоспособности при помощи электронного «больничного». Отсутствие у работодателя технической возможности для обработки ЭЛН (в том числе, отсутствие у него электронной подписи) не может являться основанием для отказа в приеме «больничного» листа в электронной форме. В этом случае страхователь должен принять у работника ЭЛН, а после установить необходимое программное обеспечение.


-Подскажите, выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности за период простоя, если сотрудник заболел в это время и продолжал болеть после окончания периода простоя?

- Согласно статье 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности за период простоя не назначается. За исключением случаев, когда временная нетрудоспособность наступила до простоя и продолжается в период простоя. При этом если нетрудоспособность сотрудника продолжается и после простоя, пособие за период болезни после окончания простоя назначается в установленном порядке.

- Какие документы необходимы для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком работающей(ему) бабушке, дедушке (или другим родственникам), необходимо ли подтверждать степень родства?

- Лицо, работающее по трудовому договору (мать, отец, бабушка, дедушка и т.п.) имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе за ребенком. Для назначения и выплаты пособия в связи с уходом за больным ребенком работник должен представить работодателю листок нетрудоспособности (и при необходимости справку о сумме заработка, с места работы у другого страхователя, если гражданин работает по совместительству). Представление каких-либо других документов для назначения названного пособия не требуется.

- Подскажите, какой процент от заработка составит моё пособие по временной нетрудоспособности, если я официально отработал 7 лет и 11 месяцев, будет ли учтен в страховом стаже период обучения в профессионально - техническом училище?

- Период обучения в профессионально-техническом училище в страховой стаж по закону не засчитывается. Но если одновременно с обучением гражданин работает по трудовому договору или находится на государственной гражданской или муниципальной службе, то период его работы в страховой стаж засчитывается.
Таким образом, если в период обучения вы не работали, то пособие будет рассчитано исходя их страхового стажа 7 лет и 11 месяцев, то есть 80% от среднедневного заработка.


- Необходимо ли предоставление справки с места работы отца, для получения единовременного пособия при рождении ребенка, если брак у родителей расторгнут?

- Если брак между родителями ребенка на момент обращения за единовременным пособием при рождении ребенка расторгнут, то предоставление такой справки (о том, что указанное пособие отцу не выплачивалось) не требуется. В этом случае представляется свидетельство о расторжении брака и документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей.

- Если я обратился за медицинской помощью после окончания рабочей смены и следующая смена через 2 дня, с какого дня мне выдадут листок нетрудоспособности и с какого дня указывается освобождение от работы?

- Дата освобождения от работы в этом случае может быть указана только со следующего календарного дня.

- Сотрудник предприятия вышел на работу, не закрыв листок нетрудоспособности, возможно ли бухгалтеру принять такой листок нетрудоспособности для начисления и выплаты пособия?

- В строке «Приступить к работе» должна быть указана дата восстановления трудоспособности (п. 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н с изм.). До тех пор, пока листок временной нетрудоспособности не будет правильно и полностью оформлен, принять такой листок нетрудоспособности на выплату пособия невозможно.

- Сотрудник принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности. Часть листка заполнена с помощью печатающих устройств, а другая рукописно. Возможно ли принять такой листок нетрудоспособности к оплате?

- При безошибочно внесенной информации такой лист принять к оплате можно.

- Имеет ли право не работающий гражданин получить листок нетрудоспособности?

- Листок нетрудоспособности может быть выдан гражданину, признанному безработным и состоящему на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, в случае заболевания, травмы, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, на время протезирования в условиях стационара, беременности и родов, усыновлении ребенка.

- Подскажите, если я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске и мой ребенок серьезно заболел за несколько дней до моего выхода на работу, могу ли я рассчитывать на оплату “больничного”?

- Если болезнь сотрудника совпала с его ежегодным оплачиваемым отпуском, то оплата больничного производится в общем порядке. При этом омраченный болезнью отпуск может быть перенесен или продлен на срок периода болезни.
А вот если отпускник взял больничный по уходу за заболевшим ребенком, то за пересекающиеся дни больничного и отпуска пособие не начисляется. Если ребенок продолжит болеть и после окончания родительского отпуска, то в соответствии с п. 41 Приказа 624н, листок нетрудоспособности выдается со дня, когда мать должна приступить к работе и пособие начисляется с первого дня после окончания отпуска.

- Подскажите, если работник, который находится в учебном отпуске, заболел, ему полагается пособие по временной нетрудоспособности?

- Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, на период учебного отпуска работнику выплачивается гарантированная сумма в размере среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности, которая наступила в период учебного отпуска, не назначается и не выплачивается. (Ст. 9 закона 255-ФЗ).

- Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мой работодатель сменил обслуживающий банк и поменял всем сотрудникам карты. Как можно получать пособие на новую карту?

- Вам необходимо подать заявление в произвольной форме о замене лицевого счета работодателю для передачи в отделение Фонда.

- Нахожусь на данный момент в отпуске по беременности и родам, на днях пойду в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Подскажите, если я уволюсь с работы до окончания отпуска, сохранится ли мне пособие по уходу?

- Граждане, не работающие по трудовому договору, т.е. не являющиеся застрахованными по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обращаются за ежемесячным пособием по уходу за ребенком в органы социальной защиты населения по месту жительства. После увольнения с работы в период отпуска по уходу за ребенком Ваше пособие будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда.

- Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работает неполный рабочий день. Имеет ли она право на оплату “больничного”, если ребёнок заболел?

- Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком и работает на условиях неполного рабочего времени, имеет право одновременно получать и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и пособие по временной нетрудоспособности по уходу за этим ребёнком. В действующем законодательстве не содержится никаких ограничений по оплате листка нетрудоспособности работающим на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

- Могу ли я во время отпуска по беременности и родам какое-то время продолжать работать? Не потеряю ли при этом своего пособия по беременности и родам?

- Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Пособие — возмещение утраченного заработка в связи с отпуском. Если женщина, имея право на отпуск, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период работы, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют (Федеральный закон от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). Следовательно, за фактически отработанные дни вы получите заработную плату, а за оставшиеся дни отпуска – пособие по беременности и родам.

- Можно ли заменить только один год для расчёта пособий по материнству и детству? Сколько дней нужно находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком, чтобы год можно было заменить?

- Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребёнком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению получателя пособия могут быть заменены для расчёта среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведёт к увеличению размера пособия (Федеральный закон РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006).
В 2017 году в расчёт берётся заработок за 2015 и 2016 годы. Работник может просить заменить как 2015 и 2016 годы, так и только 2015 или только 2016 год. Возможно исключить тот или иной год даже в случае, когда работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком один день в году.

- До выхода в отпуск по уходу за дочкой до полутора лет не использовала очередной отпуск. Продолжаю работать на условиях неполного рабочего времени. Должна ли я быть отозванной из отпуска по уходу, чтобы использовать очередной отпуск? Какой порядок использования очередного отпуска, право на который возникло за время работы на условиях неполного рабочего времени в связи с уходом за ребенком?

- Согласно действующему законодательству, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Условие о режиме неполного рабочего времени должно быть включено в трудовой договор с работником. Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Однако законодательство не предусматривает использования двух и более отпусков одновременно. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, Вы можете либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Для использования ежегодного оплачиваемого отпуска Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен.

- Я находилась на больничном по уходу за ребенком. Через неделю сын еще не выздоровел, а меня уволили с работы. Скажите, за какой период мне должны оплатить листок нетрудоспособности – за ту неделю, пока я числилась работником компании, или за весь период болезни?

– Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ. Частью 2 этой статьи определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если с сотрудником прекращён трудовой договор, то он имеет право на оплату листа нетрудоспособности ещё в течение 30 дней, но только если страховой случай (травма или заболевание) произошёл с ним самим.
В вашем случае пособие будет выплачиваться до момента прекращения действия трудового договора. Лист нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи выдаётся с целью освобождения от выполнения трудовых обязанностей, а после расторжения трудового договора у вас утрачивается необходимость их выполнять.

- Работал на двух местах работы более двух лет. Две недели назад уволился с одного места работы и заболел. Каким образом мне будет назначено пособие по временной нетрудоспособности? По всем местам работы или только по одному месту работы? Сколько больничных листов необходимо?

– Так как на момент наступления страхового случая вы состоите в трудовых отношениях только у одного работодателя, выдается один листок нетрудоспособности и пособие назначается только в той компании, в которой вы остались работать, но с учётом общего заработка с двух мест работы за предыдущие два года.

- Устроилась на новое место работы, через 2 недели взяла больничный. При увольнении с прошлого предприятия мне не выдали справку о сумме заработка. Сейчас невозможно установить местонахождение работодателя. Могу ли я обратиться в Фонд социального страхования для получения справки о сумме заработка?

- В случае невозможности получения справки о сумме заработной платы у предыдущего работодателя следует обратиться к Вашему нынешнему работодателю с заявлением о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о представлении сведений о заработной плате.

- Я - работающая мать ребенка-инвалида. По закону мне полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом. Хотела бы разбить эти дни на восемь частей по половине дня. Возможно ли это сделать?

- Порядок предоставления 4 дополнительных выходных дней в месяц по уходу за ребёнком-инвалидом установлен в Правилах предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048. Эти Правила не предусматривают возможность разбить 4 выходные дня на части. При этом Правилами предусмотрено предоставление именно выходных дней.

- Работаю в компании уже четвертый год. В середине декабря этого года у меня возникнет право уйти в отпуск по беременности и родам. Но планирую проработать до 31 декабря и уйти в декретный отпуск с 1 января 2017 года. Какие годы будут приниматься во внимание при расчете пособия по беременности и родам? Можно ли мне уйти в отпуск позже, чем за 70 дней до родов?

– Предоставление отпуска по беременности и родам и пособия по беременности и родам носит заявительный характер. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на продолжение трудовой деятельности и получение заработной платы в период, когда она имеет право на отпуск по беременности и родам. Вам нужно будет написать заявление и предоставить листок временной нетрудоспособности, оформленный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Отпуск предоставляется с даты, указанной в заявлении в пределах сроков освобождения от работы, которые указаны в листке нетрудоспособности по беременности и родам.
Расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам в вашем случае являются 2015 и 2016 годы.

- Имеет ли право на пособие по беременности и родам женщина, которая является индивидуальным предпринимателем, отчислений в ФСС РФ не делает, но работает также по трудовому договору?

– Если женщина работает по трудовому договору и одновременно является предпринимателем, она имеет право на пособие по беременности и родам как работница, несмотря на то, что она не вступала в добровольные правоотношения с Фондом социального страхования и не уплачивала страховые взносы как индивидуальный предприниматель. Ее предпринимательская деятельность не повлияет на право на получение пособия.

- Что делать, если врач сделал ошибку в названии организации в "больничном", когда его заполнял?

- В соответствии с п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011г. № 624н (с изм.) при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. Таким образом, необходимо направить листок нетрудоспособности в выдавшую его медицинскую организацию для замены на дубликат.

- Являюсь гражданином другого государства, но работаю почти год в российской компании и живу в Кургане. Имею ли я право на оплату "больничного"?

- С 1 января 2015 года трудоустроенные временно пребывающие на территории России иностранные граждане застрахованы в системе обязательного социального страхования. Они имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, но только при условии, что работодатель платил за них страховые взносы в ФСС. Причем срок таких платежей должен быть не менее шести месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
Граждане государств - членов Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан) с 1 января 2015 года имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по страховым случаям, наступившим после 1 января 2015 года.

- Здравствуйте! Я мама близнецов. Они недавно начали посещать детский сад, поэтому часто болеют, и мне приходится брать «больничный». Слышала, что существует ограничение количества дней оплачиваемого «больничного». Расскажите подробнее.

- Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения ребенка или совместного пребывания с ребенком в стационаре при оказании ему медицинской помощи не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (ст.6 п.5. Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
Следует отметить, что данное ограничение действует на количество дней «больничного» в год на одного ребенка. Если детей несколько, то, соответственно, на каждого из них будет приходиться по 60 дней оплачиваемого «больничного» в год.

- Я попал в больницу через неделю после увольнения (уволился по собственному желанию). Мне предстоит длительное лечение. Куда мне теперь обратиться за оплатой «больничного» листа и какого размера пособие мне положено?

- Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня увольнения с последнего места работы (ст.5 п.2 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Если начало болезни застрахованного лица наступило в ранее указанный период, и человек еще не устроился на новую работу, то ему необходимо обратиться с заявлением об оплате листка нетрудоспособности к предыдущему работодателю (ст.13 п.3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). В таком случае застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 процентов среднего заработка.

- Нахожусь в ежегодном отпуске, у меня заболел ребенок. Хочу уточнить, за какой период «больничного» по уходу за ребенком будет производиться расчет пособия по временной нетрудоспособности?

- Если мама (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком), находясь в ежегодном отпуске, оформляет больничный по уходу за ребенком, листок будет открываться и оплачиваться с даты, когда мама должна выйти на работу (п.41 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности").

- После перенесенной операции на сердце мне рекомендовано врачом долечивание в санатории. Требуется ли мне оформлять отпуск на период прохождения санаторно-курортного лечения?

- На период долечивания в санатории по путевке, полученной застрахованным лицом в региональном отделении Фонда социального страхования, выдается листок нетрудоспособности, соответственно, оформлять отпуск не требуется.
Кроме этого, при долечивании в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационаре застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период пребывания в санатории, но не более чем за 24 календарных дня (ст.6 п.2 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

- Мне предстоит операция по замене тазобедренного сустава в медучреждении другого региона. Подскажите, пожалуйста, время, затраченное на дорогу до медицинского центра и обратно, будет включено в период, на который мне выдадут листок нетрудоспособности?

- Гражданам, направленным медицинской организацией на протезирование в стационарное специализированное учреждение, листок нетрудоспособности выдается этой медицинской организацией на время проезда к месту протезирования. Выданный листок нетрудоспособности продлевается медицинским работником стационарного специализированного учреждения на весь период протезирования и время проезда к месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) (п.45 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н).
Необходимо добавить, что в таком случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы, включая время проезда к месту протезирования и обратно (ст.6 п.7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

- Имеет ли право работающий отец ребенка-инвалида на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, в случае, если мать ребенка не работает и получает ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за этим ребенком?

-Указом Президента РФ от 26 февраля 2013 г. № 175 "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы" предусмотрено, что компенсационные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого ребенка-инвалида или инвалида с детства I группы на период осуществления ухода за ним.
Действующее законодательство не устанавливает ограничений на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами другому родителю, за исключением периода его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п.7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048).
Следовательно, в случае, если мать ребенка-инвалида не работает и получает компенсационные выплаты по уходу за ним, у отца ребенка-инвалида сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня по месту работы. Они могут быть предоставлены работающему отцу по его заявлению.

- Подскажите, при расчете «больничного» учитывается сумма оплаты отпуска?

-В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы. В связи с тем, что оплата очередного отпуска включается в базу для начисления страховых взносов, суммы отпускных входят в расчет среднего заработка для исчисления пособий. (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

- Сразу после увольнения я пошла на больничный. Будет ли он мне оплачен и что должно быть указано в листке нетрудоспособности в графе «Место работы»?

-Вы сохраняете право на оплату листка нетрудоспособности в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности во всех случаях является выданный и оформленный в соответствии с Порядком листок нетрудоспособности. Поскольку выплата пособия по временной нетрудоспособности производится работодателем по последнему месту работы, в строке «Место работы» листка нетрудоспособности должно быть указано полное или сокращенное наименование последнего места работы застрахованного лица. (Ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; п. 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624).


- Болезнь работника пришлась на период, когда он находился в отпуске за свой счет. Должно ли предприятие назначить пособие по временной нетрудоспособности?

- Пособие по временной нетрудоспособности в данном случае не может быть оплачено, поскольку оно не назначается застрахованному лицу за период его освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с действующим законодательством (как в данном случае). Если период временной нетрудоспособности продолжается после окончания отпуска без сохранения среднего заработка, то пособие выплачивается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе. При этом первые три дня периода, за который выплачивается пособие, должны быть оплачены за счет средств работодателя. (П. 1, ч.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

- Я являюсь мамой ребенка-инвалида. Подскажите, пожалуйста, могу ли я использовать четыре дополнительных выходных дня в декабре, если 27 декабря моему ребенку исполняется 18 лет?

- Поскольку законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по предоставлению дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в месяце достижения ребенком возраста 18 лет, Вы имеете право использовать эти дни в декабре, но они должны быть использованы до достижения ребенком возраста 18 лет. Постановлением Правительства от 13.10.2014г. №1048 регламентируется предоставление по заявлению дополнительных выходных дней в календарном месяце, а взять такие выходные дни все разом либо по отдельности, в начале месяца или в конце, решают родители ребенка-инвалида.

- Недавно я вышла в отпуск по беременности и родам. На днях работодатель сообщил, что вскоре предприятие, на котором я трудилась, ликвидируется. Подскажите, куда мне в этом случае обращаться за выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

-Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм.) и Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. № 1012н (с изм.) установлено, что матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, в случае неполучения ими пособия по безработице, имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам по день исполнения ребенку полутора лет. Пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.

- Скоро предстоит писать заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного по уходу за ребенком. Расскажите о способах получения пособий и в чем разница?

- Законодательство предоставляет несколько вариантов перечисления пособий, выплачиваемых Курганским региональным отделением Фонда социального страхования РФ: на банковский счет и почтовым переводом. Способ перечисления указывается при оформлении заявления по месту работы. Получение пособий на почте удобно для тех, кто не имеет в своем населенном пункте отделения банка. Сроки перечисления денежных средств по почте – в течение четырех дней. Кроме того, если застрахованное лицо не получило пособие в отделении почты в течение 30 календарных дней, денежные средства возвращаются в региональное отделение Фонда. При этом на банковском счете хранение денежных средств не имеет временных ограничений. Короче и сроки перечисления денежных средств – в течение двух банковских дней. Кстати, основная часть получателей пособий (89%) предпочитает, чтобы денежные средства направлялись им на банковские счета.

- С рождения сына прошло 2 месяца, я не успела написать заявление на выплату пособий при рождении и по уходу за ребенком. Могу ли я сейчас обратиться за пособиями или уже поздно?

- Единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ними последовало соответственно не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка и со дня достижения ребенком возраста полутора лет (Статья 17.2. Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). То есть в Вашем случае срок обращения за вышеуказанными пособиями на данный момент не истек.


- Я ушла в отпуск по беременности и родам с работы, на которой мне платили «серую зарплату». Может ли бабушка моего ребенка оформить на себя единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное по уходу?

- Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (статья 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Размер данного пособия устанавливается ежегодно (в 2018 г. – 19 272,95 руб.), сумма фиксирована и не зависит от уровня заработной платы.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом получатель должен находиться в отпуске по уходу за ребенком. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (статья 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Это значит, что бабушка Вашего ребенка не имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка, а для получения ежемесячного (в размере 40% среднего заработка) ей необходимо выйти в отпуск по уходу за ребенком.

- Моему ребенку еще нет полутора лет. Меня вызывают на работу, собираюсь выйти на неполный рабочий день. Продолжат ли мне в этом случае выплачивать пособие по уходу за ребенком?

- Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (статья 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, если вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком и выполнять работу на дому по соглашению с работодателем, то вы будете иметь право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в полном объеме и заработной платы за выполненную работу.

- Работаю на двух работах, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляю на основной работе, можно ли суммировать мои доходы со второй работы?

- В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка (часть 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются страхователями по всем местам работы.

- В каких случаях ФСС РФ выплачивает пособия по временной нетрудоспособности с первого дня?

- Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности в следующих случаях:

- при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

- на время карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого недееспособного члена семьи;

- при осуществлении протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

- при долечивании застрахованного лица в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием также выплачивается с 1-го дня временной нетрудоспособности (ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

- Учитывается ли при расчете пособия по временной нетрудоспособности заработок работника по внутреннему совместительству?

- Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого работодателя.

В средний заработок для расчета пособия включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора на работу по совместительству. При работе на условиях внутреннего совместительства застрахованное лицо работает у одного и того же работодателя.

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитывается суммированный средний заработок застрахованного лица, полученный в расчетном периоде по основному месту работы и по работе на условиях внутреннего совместительства.

- Во время ежегодного отпуска сотрудник заболел. Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности?

- В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

При этом, согласно нормам Трудового кодекса РФ, на период временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок.

- Работник заболел в период, когда он находился в отпуске за свой счет. Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности?

Ответ: согласно ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (как в данном случае).

При этом, если период временной нетрудоспособности продолжается после окончания отпуска без сохранения среднего заработка, то пособие выплачивается с того дня, когда работник должен был приступить к работе.

- Бывший сотрудник после увольнения предоставил в организацию листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Выплачивается ли в данном случае пособие по временной нетрудоспособности?

- Статьей 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Вашему бывшему сотруднику листок нетрудоспособности выдан не в связи с его заболеванием, а по уходу за больным ребенком. В этом случае выплата пособия законодательством не предусмотрена.

- Сотрудник заболел в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением. Период болезни перешел за дату его увольнения. В каком размере выплачивается пособие - 60% среднего заработка или в полном размере из стажа?

- Временная нетрудоспособность Вашего работника наступила в рамках трудовых отношений. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в общеустановленном порядке за весь период временной нетрудоспособности в зависимости от продолжительности его страхового стажа.

- Болезнь сотрудника нашего предприятия пришлась на период, когда он находился в отпуске за свой счет. Назначается ли пособие по временной нетрудоспособности?

- Пособие по временной нетрудоспособности в данном случае не назначается застрахованному лицу за период его освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Если период временной нетрудоспособности продолжается после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то пособие выплачивается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе. При этом первые три дня периода, за который выплачивается пособие, должны быть оплачены за счет средств работодателя.

- Выдается ли листок нетрудоспособности в случае заболевания работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, а на работе, осуществляемой на условиях внешнего совместительства, работает на условиях неполного рабочего времени?

- Пунктом 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.08.2007 № 624н установлено, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
При оформлении листка нетрудоспособности на корешке бланка и в разделе, заполняемой медицинской организацией в строке «Основное», отметки не делается, в строке «По совместительству» делается отметка.

- В каком размере надо выплатить пособие по временной нетрудоспособности: 60% или 100% среднего заработка, если день выдачи заболевшему работнику листка нетрудоспособности и дата увольнения совпадают? Увольнение по соглашению сторон. Страховой стаж работника - более 8 лет.

- Пособие работнику выплачивается в случае утраты нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы. Выплата пособий по временной нетрудоспособности, в частности, производится, если нетрудоспособность наступила в период работы по трудовому договору или в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Размер пособия по временной нетрудоспособности на период работы по трудовому договору зависит от страхового стража работника (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
- 100% среднего заработка - при страховом стаже 8 и более лет;
- 80% - при страховом стаже от 5 до 8 лет;
- 60% процентов - при страховом стаже до 5 лет.
Если же временная нетрудоспособность наступила после увольнения работника в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Так как на дату увольнения трудовой договор действует, то размер пособия по временной нетрудоспособности работника составит 100% среднего заработка. При этом основание увольнения значения не имеет.

- Пошла в отпуск по уходу за ребенком в конце 2017 г. Получаю минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком. Должна ли увеличиться сумма моего пособия с 01.01.2018 г. в связи с увеличением МРОТ до 9489 руб.?

- Перерасчет пособий, назначенных до 1 января 2018 г., в связи с увеличением МРОТ, законом не предусмотрен. Новый МРОТ применяется для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если отпуск по уходу за ребенком начался в 2018 году и за расчетный период у застрахованного лица не было заработка либо его средний дневной заработок был менее 311,97 руб.
С 01.02.2018 г. проиндексирован минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за первым ребенком - 3 613,68 руб., за вторым и последующими детьми - 7 227,35 руб. с учетом районного коэффициента) для граждан, ушедших в отпуск по уходу до 1.01.2018 года.

 
Интернет-приёмная
Интернет-приёмная
Госуслуги

Поиск по сайту